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연차수당 지급의무는 쓰지 못한 연차가 사라질 때 회사가 그만큼을 돈으로 줘야 하는 의무예요.
다만 회사가 법에 정한 '사용촉진'을 제대로 했다면 지급하지 않아도 돼요.
1월 1일 기준으로 연차를 주는 회사는 12월 31일에 남은 연차가 소멸하니, 지금이 남은 연차와 수당을 확인할 때예요.
받을 수 있는 경우와 없는 경우, 2026년 최저시급으로 계산한 예시까지 정리했어요.
1. 연차수당 지급의무, 언제 생길까
근로기준법은 1년 동안 80% 이상 출근하면 연차 15일을 주도록 정하고, 1년 안에 쓰지 못한 연차는 소멸하는 대신 수당으로 주도록 해요.
| 근무 기간 | 생기는 연차 |
|---|---|
| 1년 미만 | 한 달 개근마다 1일 (최대 11일) |
| 1년 (80% 이상 출근) | 15일 |
| 3년 이상 | 2년마다 1일 추가 (최대 25일) |
✅ 5인 미만 사업장은 예외
상시 근로자가 5명 미만인 곳은 연차 규정이 적용되지 않아 연차수당 지급의무도 없어요.
회사가 입사일이 아니라 1월 1일 기준(회계연도)으로 연차를 관리한다면 12월 31일이 소멸일이에요.
📌 예시 2024년 7월에 입사해 1월 1일 기준 회사에 다닌다면, 2026년 1월 1일에 받은 연차를 12월 31일까지 써야 해요. 이날까지 3일이 남았는데 회사가 사용촉진을 하지 않았다면 3일 치 수당을 받을 수 있어요.
입사일 기준 회사라면 내 입사 기념일 전날이 소멸일이라 사람마다 날짜가 달라요.
급여명세서나 사내 시스템의 '연차 잔여' 화면에서 소멸일을 함께 확인하세요.
2. 연차수당 지급의무가 없어지는 경우, 연차사용 촉진제도
회사가 아래 절차를 서면으로 모두 밟았는데도 근로자가 연차를 쓰지 않았다면 수당을 주지 않아도 돼요.
① 6개월 전 1차 촉구
연차 사용기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 안에, 남은 연차 일수를 알리고 쓸 날짜를 정해 달라고 서면으로 알려요.
② 근로자 시기 지정
근로자는 받은 날부터 10일 안에 언제 쓸지 회사에 알려요.
③ 2개월 전 2차 통보
근로자가 정하지 않으면 회사가 끝나기 2개월 전까지 사용 날짜를 정해 서면으로 알려요.
✅ 이런 경우는 수당을 받아요
촉구를 메일이나 구두로만 했거나, 정해 준 날에 출근하라고 업무를 시켰다면 사용촉진이 인정되지 않을 수 있어요.
💡 1월 1일 기준 회사라면 1차 촉구는 7월 초, 2차 통보는 10월 말이에요. 지금쯤 회사 공지가 왔는지 확인해 보세요.
3. 연차수당 지급의무와 연차수당 계산방법
연차수당은 1일 통상임금 × 남은 연차 일수로 계산해요.
1일 통상임금은 보통 시간급 통상임금에 하루 소정근로시간(8시간)을 곱해요.
| 시급(가정) | 1일 통상임금 | 남은 연차 5일 |
|---|---|---|
| 10,320원 (2026년 최저시급) | 82,560원 | 412,800원 |
| 15,000원 | 120,000원 | 600,000원 |
| 20,000원 | 160,000원 | 800,000원 |
📌 예시 월급 300만 원(주 40시간)이라면 월 소정근로시간 209시간으로 나눈 시급은 약 14,354원, 1일 통상임금은 약 11만 4천 원이에요. 연차 5일이 남았다면 약 57만 원이에요.
상여금이나 수당 중 통상임금에 들어가는 항목이 있으면 금액이 더 커질 수 있어요.
급여명세서 항목을 함께 확인하세요.
4. 연차수당 지급의무, 연차수당 지급시기는 언제
| 상황 | 지급 시기 |
|---|---|
| 1월 1일 기준 회사 | 12월 31일 소멸 → 보통 1월 급여일 |
| 입사일 기준 회사 | 입사 기념일 전날 소멸 → 그다음 급여일 |
| 퇴사할 때 | 퇴사일부터 14일 안에 남은 연차 정산 |
연차수당도 임금이라, 받지 못했다면 3년 안에 청구할 수 있어요.
소멸한 연차가 생긴 다음 날부터 3년을 세요.
수당이 급여명세서에 '연차수당'이나 '미사용 연차수당' 항목으로 따로 찍혀 나오는지도 확인하세요.
기본급에 섞여 들어오면 제대로 받았는지 알기 어려워요.
✅ 퇴사 예정이라면
남은 연차를 다 쓰고 나갈지, 수당으로 받을지 미리 정해 두면 정산 때 다툼이 줄어요.
5. 연차수당 지급의무를 지키지 않을 때
회사가 사용촉진도 하지 않고 수당도 주지 않았다면 임금 체불에 해당해요.
① 회사에 먼저 확인
남은 연차 일수와 사용촉진 서면을 받았는지, 수당이 언제 나오는지 인사 담당자에게 물어봐요.
② 증빙 모으기
근로계약서, 급여명세서, 연차 사용 기록, 회사 공지를 캡처해 둬요.
③ 고용노동부 진정
노동포털이나 가까운 지방고용노동관서에 임금체불 진정을 낼 수 있어요.
💡 고용노동부 누리집의 '연차유급휴가 계산기'로 내 연차 일수를 먼저 확인하면 이야기하기 쉬워요.
6. 연차수당 지급의무 자주 묻는 질문(FAQ)
Q. 알바·계약직도 연차수당을 받나요?
5인 이상 사업장에서 주 15시간 이상 일하면 고용 형태와 상관없이 연차가 생기고 같은 기준이 적용돼요.
Q. 연차를 다음 해로 넘길 수 있나요?
법에는 이월 규정이 없지만 회사와 근로자가 합의하면 넘겨 쓰기도 해요.
합의 내용은 서면으로 남기세요.
Q. 1년 미만 신입도 사용촉진 대상인가요?
네, 다만 촉구 시기가 따로 정해져 있어요(끝나기 3개월 전·1개월 전). 회사 공지를 확인하세요.
Q. 연차수당에도 세금이 붙나요?
근로소득이라 월급과 같이 소득세 등이 빠지고 들어와요.
Q. 회사가 "우리는 원래 안 준다"고 하면요?
5인 이상 사업장이면 법에 정한 의무라 회사 규정으로 없앨 수 없어요.
연차수당 지급의무는 쓰지 못한 연차가 소멸할 때 생기고, 회사가 서면 사용촉진을 다 했다면 사라져요.
1월 1일 기준 회사라면 12월 31일에 남은 연차가 없어지니, 지금 남은 일수와 사용촉진 서면을 받았는지 확인하세요.
계산은 1일 통상임금 × 남은 일수, 받는 시기는 보통 다음 달 급여일이에요.
※ 이 글은 2026년 10월 기준 근로기준법 제60조·제61조와 2026년 최저임금(시급 10,320원)을 바탕으로 정리했어요. 회사 취업규칙·단체협약에 따라 다를 수 있으니 정확한 판단은 고용노동부(국번 없이 1350)에 문의하세요.